İşverenin iş sözleşmesini sonlandırma nedenleri

İş Hukuku, işveren ve çalışan arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalı olarak karşımıza çıkmaktadır. İşverenin iş sözleşmesini sonlandırma nedenleri ise bu ilişkinin temel yapı taşlarından birini oluşturmaktadır. Bu nedenler işverenlerin, çalışanlarına karşı iş sözleşmesini feshetme yetkisine sahip olduğu durumları ifade etmektedir. İş hukuku kapsamında işverenlerin iş sözleşmesini sonlandırma nedenleri, pek çok farklı duruma göre çeşitlilik göstermektedir. İşçinin disiplin cezasına ya da haklı sebep nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi bu nedenlerden yalnızca birkaçıdır.

İşverenin iş sözleşmesini sonlandırma nedenleri içerisinde en yaygın olan neden, işçinin usulsüzlük, yolsuzluk, hırsızlık, ahlaki açıdan kabul edilemez davranışlar sergilemesi veya işverene küfür etmesi gibi disiplin cezasını gerektiren durumlardır. Bu tür davranışlar işyerinde olumsuz bir havayı tetikleyebileceği gibi, işleyişin aksamaması adına da kabul edilemezdir. İşveren, bu tür durumlarda işçinin işine son verme yetkisine sahiptir.

Bununla birlikte, işveren işçiye disiplin cezası vermeksizin doğrudan iş sözleşmesini sonlandırma hakkına sahip olduğu bir diğer durum da haklı sebep nedeniyle fesihdir. İşverenin haklı sebep nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi için işçinin çalışma görevlerini yerine getirmemesi, işçinin görevi gereği gereken özeni göstermemesi, işverene karşı sadakat borcunu ihlal etmesi veya işverenin itibarını, ticari itibarını ciddi şekilde zedeleme eylemleri gibi durumların mevcut olması gerekmektedir.

Ayrıca, iş hukuku kapsamında işçiye sözleşme gereği belirlenen süre içerisinde işçi ücretini ödememe halinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı bulunmaktadır. Bu durumda işveren, çalışanın ücretini ödememesi durumunda, iş sözleşmesini sonlandırabilir.

Yine iş hukuku kapsamında iş kaynaklı sağlık problemlerinin yaşanması durumunda işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır. İşveren, işçinin sağlık sorununun işyerinde iş işleyişini etkileyecek düzeyde olduğunu tespit etmesi durumunda iş sözleşmesini sonlandırma hakkına sahiptir.

Son olarak, geçerli bir nedene dayanmayan bir şekilde iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın fesheden işverenin tazminat ödemesi gerekmektedir. Kanun kapsamında belirlenen tazminat miktarları, işçinin çalışma süresi ve brüt ücretine göre değişiklik göstermektedir.

Tüm bu nedenler göz önünde bulundurulduğunda, işverenin iş sözleşmesini sonlandırma nedenleri oldukça çeşitli olup, iş hukuku tarafından belirli kriterlere göre düzenlenmektedir. İşverenler, iş sözleşmesini sonlandırmadan önce, bu nedenlerin varlığını birebir gözlemleyerek ya da delillerle kanıtlamalıdır. Aksi durumda, işçi tazminat talebinde bulunabilir ve dava açabilir. Bu sebeple işverenler, iş hukukundaki mevzuatlara uygun bir şekilde iş sözleşmelerini sonlandırma sürecini yönetmelidir."