İşverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda alınacak önlemler

İş Hukuku, çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen ve çalışma yaşamının düzenlenmesi ile ilgilenen bir hukuk dalıdır. İş hukukuyla ilgili en çok konuşulan konulardan biri de tazminat alacaklarıdır. İhbar tazminatı da bu kapsamda yer alan ve işverenin çalışana bir miktar ödeme yapması gereken bir tazminat çeşididir. Ancak, işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda çalışanlar alacaklarını tahsil etmek için çeşitli önlemler alabilirler.

Öncelikle, işverenin ihbar tazminatını ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, çalışanlar iş mahkemelerine başvurabilirler. İş mahkemesi, taraf olan her iki kişiyi dinleyerek, gerekli araştırmayı yapar ve adil bir karar verir. Ancak, bu süreç oldukça zaman alabilir ve çalışanın alacağı tazminat miktarı belirli bir süre daha gecikebilir.

Buna ek olarak, çalışanlar ihbar tazminatı alacaklarını öğrenir öğrenmez, işverene yazılı bir ihbar göndererek ödeme yapılmasını talep edebilirler. Bu yazılı ihbar, işverenin ödeme yapmaması durumunda delil olarak kullanılabileceği gibi, işvereni de ödeme yapma konusunda biraz daha baskı altına alabilir.

Bunun dışında, çalışanlar işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, İŞKUR (İş Kurumu)’a başvurarak yardım alabilirler. İŞKUR, çalışanların iş bulma sürecinde destek sağlamakla birlikte, bazı durumlarda işçilere tazminat ödemesi yapabilmektedir. Bu durumda İŞKUR’un taleplerini yerine getirebilmek için çalışanların belirli evrakları hazırlaması gerekmektedir.

Bunların yanı sıra, çalışanlar avukatları aracılığıyla işverenleri hukuki yollara taşıyabilirler. Avukatlar, çalışanların haklarını korumak için gerekli yasal adımları atabilir ve mahkemelerde işverenleri davaya çekebilirler. Bu durumda işverenin, ilgili tazminatı ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, mahkeme kararıyla çalışanlar haklarını alabilirler.

işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda alınabilecek önlemler arasında iş mahkemelerine başvurmak, yazılı ihbar göndermek, İŞKUR’a başvurmak ve avukatla işbirliği yapmak gibi seçenekler bulunmaktadır. Her ne olursa olsun, çalışanlar haklarını korumak için bu önlemleri almalı ve ihbar tazminatı alacaklarını talep etmelidirler."