İşçinin İş Güvencesi Kapsamında Doğan Tazminat Alacakları

İş Hukuku ve Tazminat Alacakları - İşçinin İş Güvencesi Kapsamında Doğan Tazminat Alacakları

Giriş

İş hukuku, çalışma ilişkisinin düzenlenmesi, işçi ve işveren arasındaki hak ve sorumlulukların belirlenmesi amacıyla oluşturulan hukuk dalıdır. İşçinin iş güvencesi ise, işveren tarafından koşulsuz olarak işten çıkarılamama hakkını ifade eder. İş güvencesi ile birlikte işçinin işverene karşı çeşitli tazminat hakları doğar. Bu makalede, iş hukuku çerçevesinde iş güvencesi kapsamında doğan tazminat alacaklarına detaylı bir şekilde değineceğiz.

İş Güvencesi Kavramı ve Türleri

İş güvencesi, işçinin işveren tarafından haklı sebep olmadan ve önceden bildirim yapılmaksızın işten çıkarılamama hakkını ifade eder. İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenen iş güvencesi kapsamında, işçi, haklı sebep olmadan işveren tarafından işten çıkarılırsa tazminat hakkına sahip olur. İş güvencesi ise farklı olarak belli kriterleri sağlayan işçilere tanınan bir güvencedir. İş güvencesinin türleri şunlardır:

1. İşveren Değişikliği Durumunda İş Güvencesi: İşçi, işverenin işletmesini tamamen veya kısmen devretmesi veya işletmenin bir bölümünü başka bir işverene vermesi durumunda iş güvencesine sahiptir. İşçi, iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshedemez.

2. İşyeri Değişikliği Durumunda İş Güvencesi: İşveren, işyerini farklı bir yere taşırsa veya işyerini tamamen veya kısmen bir başka işyerine eklerse, işçi iş güvencesine sahip olur. İşçi, bu durumda iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshedemez.

3. İş Sözleşmesinin Sonlandırılması Durumunda İş Güvencesi: İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesi feshedilirse veya işçi işveren tarafından işten çıkarılırsa, işçi iş güvencesine sahiptir. İş güvencesine sahip olan işçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi veya işten çıkarılmanın geçersizliğini isteyebilir ve tazminat talep edebilir.

İş Güvencesi Kapsamında Doğan Tazminat Alacakları

İş güvencesi kapsamında, işçiye çeşitli tazminat hakları tanınmaktadır. İş güvencesine sahip olan işçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi veya işten çıkarılmanın geçersizliği durumunda şu tazminatları talep edebilir:

1. İhbar Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesi haklı bir sebep olmadan feshedildiğinde veya işveren tarafından işten çıkarıldığında ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar tazminatı, işçinin en son aldığı brüt ücretin günlük, haftalık veya aylık miktarı üzerinden hesaplanır.

2. Kıdem Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesi haklı bir sebep olmadan feshedildiğinde veya işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı talep edebilir. Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresine bağlı olarak hesaplanır ve işçinin son brüt ücreti üzerinden belirlenir.

3. Yıllık Ücretli İzin Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi veya işten çıkarılmanın geçersizliği durumunda kullanmadığı yıllık ücretli izin günleri için tazminat talep edebilir. Yıllık ücretli izin tazminatı, işçinin günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Sonuç

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş güvencesi, işçinin işten çıkarılamama hakkını ifade eder ve iş güvencesi kapsamında işçiye çeşitli tazminat hakları tanınır. İş güvencesi kapsamında doğan tazminatlar arasında ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin tazminatı bulunur. İşçi, işveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkarıldığında veya iş sözleşmesi feshedildiğinde bu tazminatlara hak kazanabilir. İş hukuku ve iş güvencesi kavramının önemi, işçi haklarının korunmasında büyük bir rol oynamaktadır."