İş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmesi durumunda ödenen tazminatlar

İş hukuku, çalışma ilişkileri ve işveren-işçi ilişkileriyle ilgilenen bir hukuk dalıdır. İş sağlığı ve güvenliği, işçi hakları, iş sözleşmeleri, işçi sendikaları gibi konuları kapsar. Bu yazıda ise iş sözleşmelerinin haklı sebeple feshedilmesi durumunda ödenen tazminatlar üzerinde duracağım.

İş sözleşmeleri, işveren ve işçi arasında kurulan bir anlaşmadır. Taraflar, işin niteliğine göre belirli bir süre veya belirsiz bir süreyle çalışma ilişkisi kurarlar. Ancak bazı durumlarda iş ilişkileri gerek işveren, gerekse işçi tarafından sonlandırılabilir. İş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmesi durumunda tarafların hak ve yükümlülükleri değişir ve tazminat ödemesi söz konusu olabilir.

Haklı sebeple fesih, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini karşı tarafın ihlal etmesi sebebiyle sonlandırması anlamına gelir. İşyerinde sürekli olarak mobbinge maruz kalan bir işçi, haklı sebeple fesih hakkına sahip olabilir. Aynı şekilde, bir işçinin ahlaki değerlere aykırı davranışlar sergilemesi veya işverenin iflasta olması da haklı fesih nedenleri arasında sayılabilir.

Haklı sebeple fesih durumunda işveren veya işçi kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğüne sahiptir. İşçinin haklı nedenle fesih yapması durumunda, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşverenin ise işçinin haklı nedenle fesih yapması durumunda tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve ücretine bağlı olarak belirlenen bir miktarı ifade eder. İşçinin işverene haklı nedenle fesih yapması halinde bu tazminatın ödenmesi zorunludur. İşçinin çalışma süresi, kıdem tazminatının hesaplanmasında önemlidir. İşçinin çalıştığı yıl sayısına göre tazminat tutarı artmaktadır.

Öte yandan, işçi sendikasına üye olan bir işçinin sendika faaliyetlerinden dolayı işveren tarafından işten çıkarılması durumunda da tazminat ödenmesi gerekmektedir. İşveren, işçiyi sendikal faaliyetlerinden dolayı işten çıkardığında, işçiye kıdem tazminatının yanı sıra sendikal tazminat da ödemek zorundadır.

İş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmesi durumunda ödenen tazminatlar, işçinin mağduriyetini gidermek amacıyla düzenlenmiştir. İşçinin haklı bir nedenle işten çıkarılması durumunda, işverenin tazminat ödemesi gerekmektedir. Ancak, işçinin haklı sebeple fesih hakkını yanlış veya kötü niyetli bir şekilde kullanması durumunda, tazminat ödeme yükümlülüğü olmayabilir.

iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmesi durumunda taraflar arasında tazminat ödemesi söz konusu olabilir. İşçinin veya işverenin haklı sebeple fesih yapması durumunda, kıdem tazminatı veya sendikal tazminat ödenmesi gerekmektedir. Bu tazminatlar, işçiye mağduriyetinin giderilmesi amacıyla düzenlenmiştir. Ancak, tarafların haklı sebeple fesih hakkını kötü niyetli veya yanlış bir şekilde kullanması durumunda tazminat ödeme yükümlülüğü olmayabilir."