İş kazaları ve meslek hastalıklarında destekten yoksun kalma tazminatının özellikleri

Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucunda çalışanın iş gücünü tamamen veya kısmen kaybetmesi durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışanın işyerinde veya işle ilgili faaliyetlerde meydana gelen bir olaydan kaynaklanan geçici veya sürekli bir sakatlık/deformasyon durumunda ödenir.

Destekten yoksun kalma tazminatı, çalışanın iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu kazanılmış bir malül kılma durumu yaşadığında ödenir. Bu tazminat, maddi kayıptan ziyade manevi kayıpları karşılamayı amaçlar. Çünkü bağımsız yaşamını sürdürebilmek ve engelleri aşabilmek için ekstra mali kaynaklara ve desteklere ihtiyaç duyan bir kişinin yaşam kalitesini artırmak amacıyla ödenen bir tazminattır.

Destekten yoksun kalma tazminatının bazı özellikleri bulunmaktadır. Bu özellikler, ödeme hesaplanırken dikkate alınan faktörler olarak ön plana çıkar.

İlk olarak tazminatın miktarı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meydana gelen sakatlık derecesine bağlı olarak belirlenir. Araştırmalar, kazanılan malûliyet derecesinin artmasıyla birlikte tazminat miktarının da arttığını göstermektedir. Örneğin, tamamen sakatlanan bir çalışana, kısmi sakatlığa sahip bir çalışana göre daha yüksek bir tazminat ödenir.

İkinci olarak, tazminatın ödenme süresi belirlenirken geçici veya sürekli sakatlık durumu dikkate alınır. Geçici sakatlık durumunda tazminat, kişinin iyileşip çalışmaya geri döndüğü tarihe kadar ödenir. Sürekli sakatlık durumunda ise tazminatın süresi ömür boyu devam eder.

Üçüncü olarak, tazminatın ödenme şekli belirlenirken çalışanın yaşam standartları dikkate alınır. Tazminatın hemen peşin veya düzenli periyotlarla ödenmesi gibi seçenekler vardır. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışanın ihtiyaçlarına bağlı olarak ödeme şekli belirlenir.

Destekten yoksun kalma tazminatı, çalışanın kaybettiği iş gücünün ve destek ihtiyacının bir şekilde karşılanması amacıyla ödenen önemli bir tazminat türüdür. Bu tazminat, çalışanın yaşam kalitesini etkileyen maddi ve manevi kayıpları telafi etmek için önemli bir fonksiyon üstlenir. Ancak, tazminat miktarı ve süresi belirlenirken kişinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaşadığı sakatlık durumu, çalışma yaşamı dahilindeki hakları ve mevzuat çerçevesinde belirlenen hükümler dikkate alınmalıdır."